各二级学院、各部门：

《宝鸡职业技术学院关于对老教师实行阶梯式基本工作量标准的意见（试行）》已经党委常委会讨论通过，现予以印发，请遵照执行。

附：关于对老教师实行阶梯式基本工作量标准的意见（试行）

宝鸡职业技术学院

2018年9月5日

宝鸡职业技术学院

关于对老教师实行阶梯式基本工作量标准的意见

（试行）

为体现对老教师的人文关怀，学院决定对现行《学院绩效工资实施方案》中规定专职教师每学年完成360课时的基本工作量予以调整，对老教师实行阶梯式递减基本工作量标准，具体意见如下：

一、老教师界定

根据事业单位现行退休制度，学院确定男性专业教师55周岁以上（不含55周岁），女性专业教师53周岁以上（不含53周岁）为老教师。

鉴于老教师因长期在教学一线辛勤工作，精力自然衰退的实际，逐年减少一定教学工作量，适当照顾老教师，体现组织关怀和学院人文精神。

二、实行阶梯式基本工作量

1.男教师。从55周岁以上（不含55周岁）起至退休前，每学年在现行360课时的基础上减少30课时。

2.女教师。从53周岁以上（不含53周岁）起至55周岁退休前，在现行360课时的基础上,每学年减少30课时。具有高级职称55周岁申请延迟退休的女老教师，从56岁开始与同龄男老教师执行同一基本工作量标准。

三、几点说明

1.老教师阶梯式工作量实行以后，学院提倡身体状况良好的老教师多代课，发挥专业特长，为学院多做贡献；

2.老教师工作量减少以后，多代课时按超工作量计算；

3.老教师减少课时以整学期为单位计算，中途到龄不予变更；

4.本意见从2018年9月1日起实施，由组织人事部负责解释。